Technisch personeel met de juiste skills en inzet.
Het is ook niet voor ons altijd makkelijk om de beste kandidaten te vinden. Het inzetten van ons netwerk, social media posts en headhunting leveren nog steeds goede kandidaten op. Daarnaast zijn er belangrijke voorwaarde waar een vacature aan moet voldoen om succesvol te werven. We lichten dit graag toe in een persoonlijk gesprek.
Onze klanten zijn zowel grote als kleinere organisaties, wij richten ons op verschillende vakgebieden.
Drie manieren om uw team te versterken
Werving & Selectie
Wij werken zowel met zoekopdrachten van kandidaten als opdrachten van opdrachtgevers. Dat geeft ons een bijzondere positie op de arbeidsmarkt.
Tijdelijke Periode
Het inzetten van technici op basis van ZZP en detachering behoren tot de opties. We beschikken over alle keurmerken, iso-certificatie en houden ons aan de wet-DBA.
Recruiter on Demand
Tijdelijk extra wervingskracht nodig? Een ervaren technische recruiter werkt op locatie of op afstand als verlengstuk van uw team. Laat ons weten waar uw behoefte ligt.
In 3 stappen de juiste technicus
1. Kennismaking
We bespreken de functie, uw bedrijf en welke kandidaat u zoekt. Maken samen een wervingsprofiel en herschrijven de vacature met de nuances waar het om gaat.
2. Wij zoeken & selecteren
We benaderen ons netwerk gericht, zetten standaard social media in en headhunten op een doelgroep die aansluit op de vacature.
3. U spreekt de kandidaten
U voert de gesprekken met voorgeselecteerde kandidaten. Wij begeleiden tot en met de ondertekening.
Wij maken een zorgvuldige selectie
- Geen onnodige cv's, alleen kandidaten die passen en voldoen aan het profiel
- Ook specifieke technische kennis nemen wij op in het profiel
- Een goede en leuke samenwerking, daar gaan wij voor
Een vacature die u maar niet ingevuld krijgt?
We plannen graag een vrijblijvend kort gesprek in en bespreken wat we concreet voor u doen kunnen.